赫曼全脑优势测评® (HBDI®)
唯一被科学验证的全脑思维模型®，助您精准洞察团队思维偏好。
HBDI®测评介绍
赫曼全脑优势测评 (HBDI®) 作为专业诊断工具，通过揭示个体思维偏好，有效提升团队沟通效率、协作质量与决策能力。
什么是赫曼全脑优势测评® (HBDI®)
作为这一历经验证的全脑思维模型®的专业评估工具，我们致力于解析个体、团队及组织的认知差异特征，并有效释放其潜在价值。
生成个性化思维图谱
您的HBDI®报告将清晰呈现：
• 自身思维偏好特征
• 该偏好对问题解决与决策方式的影响
• 您与他人思维模式的差异
全球信赖之选
HBDI®已服务全球60余个国家
逾400万使用者
支持16种语言版本
赫曼全脑优势测评®（HBDI®）的测量维度
通过116道经严格验证的诊断性问题，HBDI®精准测量四大思维偏好系统。基于全脑思维模型®，这些系统可映射于人脑的四个隐喻象限：
左脑上部（蓝色/A象限）
偏好特征：逻辑分析、数据驱动、事实导向、量化决策
左脑下部（绿色/B象限）
偏好特征：条理清晰、顺序执行、计划严谨、细节把控
右脑下部（红色/C象限）
偏好特征：人际互动、感性体验、肢体语言、情感共鸣
右脑上部（黄色/D象限）
偏好特征：全局视野、直觉洞察、整合创新、宏观统合
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测量原理说明
HBDI®通过三级偏好强度标度（1级首要偏好/2级次要偏好/3级三级偏好），生成具有统计学信效度的四维偏好图谱。典型分数组合如1221、2311等，揭示个体思维模式的独特性。
HBDI®测评不测量能力、资质或技能水平，也不反映大脑特定区域的生理活跃度
HBDI® 是如何诞生的
本测评体系源于工作场景，用于工作场景。创始人赫曼（Ned Herrmann）在担任通用电气领导力开发总监期间，深度探索思维模式及偏好对管理效能的影响。基于大量实证研究，他提出大脑可隐喻性划分为四个象限，各关联不同的思维决策与问题解决偏好。
依托全脑思维模型®，赫曼研发出一套精准识别个体主导思维风格及象限偏好强度的评估体系，该问题体系最终成为HBDI®的测评基石。
从初代纸质测评起步，HBDI®已发展为综合人才智能平台。通过系列解决方案持续释放团队认知多样性价值：
√ 激活团队创新潜能
√ 构建高效决策机制
√ 优化组织人才配置
学术影响力
迄今已有数百项博士论文及硕士研究在其理论基础上展开深化，涵盖从神经科学到组织行为的跨领域应用。如需获取完整文献综述，欢迎联系我们的研究支持中心。
HBDI®与其他测评工具的本质差异
HBDI®专注解析思维偏好，而其他主流测评聚焦于行为模式、人格特质或心理类型：
• DISC测评 → 行为特征分析
• MBTI测评 → 人格类型测量
职场基因造就核心优势
HBDI®扎根工作场景而设计，为企业组织提供：
✓ 无缝对接的协作框架：创建跨部门沟通的统一认知基准
✓ 精准高效的共享语言：消除团队决策中的认知摩擦损耗
准，是HBDI®最大的底气
结构效度被证实，重测信度高达0.91-0.94（0.7为合格标准），远高于其他测评工具。
有完美的HBDI®图谱吗？
HBDI®并不存在所谓的完美图谱。HBDI®本质上是评估工具而非能力测试，其测量对象仅为思维偏好强度，具体划分为低、中、高三个等级。所有图谱结果皆无正确错误之分，更不存在优劣好坏的评价标准。
象限得分较高仅表明您更倾向于选择需要该思维模式的任务场景：
• 若在A象限（蓝色）获得高分，通常意味着您偏好逻辑推理与问题解决型工作
• 若在D象限（黄色）获得高分，则体现您天然倾向于宏观战略性思考
许多人误以为”全脑均衡”（即1111图谱）最为理想，然而此类图谱与其他类型同样兼具优势与挑战。当访谈具有此类图谱的个体时，他们常自喻为”通才型人员”，但也时常面临缺乏专业深耕领域的困扰。
所有图谱类型皆包含独特的优势维度与待发展领域。核心价值在于通过深度自我认知，系统提升个人效能并优化人际关系质量——例如基于对自身思维模式的理解，调整沟通策略以匹配不同偏好特质的协作对象。
团队与组织的HBDI®应用场景
赫曼全脑平台为企业提供完整解决方案：团队成员通过完成HBDI®测评并共享结果，可深入体验全脑思维模型，在深化自我认知的同时建立协作共识语言。
基于平台内的图谱交互功能，企业能够：
1. 透视团队成员的思维偏好分布
2. 识别跨部门协作的认知差异点
3. 开发定制化沟通策略以减少决策摩擦
4. 依据群体思维特征优化任务分配机制
该实践过程持续释放两大核心价值：
• 协作效率提升：消除因思维模式差异导致的沟通内耗
• 创新动能激发：利用认知多样性构建互补型问题解决框架
